Travailler en période de canicule : ce que dit la loi 🌡️
Avec l’été arrivent les épisodes de chaleur intense, parfois extrême.
Pour les employeurs comme pour les travailleurs indépendants, la question revient chaque année : jusqu’à quel point peut-on continuer à travailler ?
Et que dit la loi ?
Le décret du 27 mai 2025, applicable au 1er juillet, vient clarifier les règles et imposer de nouvelles mesures obligatoires de prévention. Voici ce qu’il faut retenir.
🛑 Que risque-t-on en cas de forte chaleur ?
Travailler en plein soleil ou dans un local mal ventilé expose à :
la déshydratation,
des crampes, migraines, ou malaises,
des accidents du travail dus à la fatigue ou à l’inattention,
une réelle dégradation des conditions de travail.
la déshydratation,
des crampes, migraines, ou malaises,
des accidents du travail dus à la fatigue ou à l’inattention,
une réelle dégradation des conditions de travail.
👉 Ces risques sont désormais encadrés par la loi.
Vigilance météo : 4 niveaux définis
Le décret s’appuie désormais sur les seuils de vigilance fixés par Météo-France :
🔎 Niveau
Vert
Jaune
Orange
Rouge
🌡️ Signification
Veille saisonnière
Sans risque particulier
Pic de chaleur sur 1 Ă 2 jours
Risque pour certaines professions
Canicule durable,
Risque sanitaire généralisé
Canicule extrĂŞme,
Danger grave pour la population et l’activité
📌 Dès le niveau jaune, l’employeur doit mettre en œuvre des mesures spécifiques de prévention.
⚖️ Ce que prévoit le décret du 27 mai 2025
Ă€ partir du 1er juillet, les employeurs devront obligatoirement mettre en place les actions suivantes en cas de chaleur intense :
Organisation du travail :
Adapter les horaires (commencer plus tĂ´t, pauses plus longues)
Réduire la durée et l’intensité de l’exposition
Aménager les tâches physiques aux heures les plus fraîches
Adapter les horaires (commencer plus tĂ´t, pauses plus longues)
Réduire la durée et l’intensité de l’exposition
Aménager les tâches physiques aux heures les plus fraîches
Aménagement des lieux :
Installer pare-soleil, brumisateurs, ou ventilateurs
Réduire l’accumulation de chaleur dans les locaux
Choisir des équipements de travail adaptés pour éviter les surchauffes
Installer pare-soleil, brumisateurs, ou ventilateurs
Réduire l’accumulation de chaleur dans les locaux
Choisir des équipements de travail adaptés pour éviter les surchauffes
Accès à l’eau :
Fournir de l’eau potable fraîche en quantité suffisante
En l’absence d’eau courante : au moins 3 litres par jour par salarié
Installer un moyen pour maintenir l’eau au frais sur le lieu de travail
Fournir de l’eau potable fraîche en quantité suffisante
En l’absence d’eau courante : au moins 3 litres par jour par salarié
Installer un moyen pour maintenir l’eau au frais sur le lieu de travail
Équipements et protections :
Fournir des vêtements adaptés ou équipements anti-chaleur
Permettre l’usage d’EPI spécifiques si nécessaire
Fournir des vêtements adaptés ou équipements anti-chaleur
Permettre l’usage d’EPI spécifiques si nécessaire
Information et formation :
Informer les salariés sur les bons réflexes à adopter
Former à l’usage correct des protections et à la prévention des risques
Informer les salariés sur les bons réflexes à adopter
Former à l’usage correct des protections et à la prévention des risques
📌 Affiche gratuite à télécharger :
« Canicule & Travail »
Pour faciliter la diffusion des bonnes pratiques dans vos équipes, ateliers ou locaux, j’ai conçu une affiche claire et synthétique à imprimer et afficher dans votre entreprise.
🎯 Elle rappelle les niveaux de vigilance météo, les mesures obligatoires, les risques encourus, et les bons réflexes à adopter.
➡️ Un outil pratique à partager avec vos collègues, agents, salariés ou même vos clients !
👷 Pour les secteurs à risque : BTP, voirie, espaces verts, événements…
Dans le bâtiment, les périodes de vigilance orange ou rouge ouvrent droit à l’indemnisation des arrêts de travail pour canicule, selon les règles de l’assurance maladie et de la caisse des congés payés du BTP.
❌ Que risque l’employeur en cas de non-respect ?
En cas de manquement :
L’inspection du travail peut intervenir,
L’entreprise peut être tenue pour responsable d’un accident ou malaise lié à la chaleur,
Des sanctions pénales peuvent s’appliquer si la santé d’un salarié est mise en danger.
L’inspection du travail peut intervenir,
L’entreprise peut être tenue pour responsable d’un accident ou malaise lié à la chaleur,
Des sanctions pénales peuvent s’appliquer si la santé d’un salarié est mise en danger.
🧑‍💻 Et pour les indépendants ?
Les indépendants ne sont pas soumis aux mêmes obligations… mais ils sont entièrement responsables de leur propre sécurité.
Même en freelance ou micro-entreprise, il est fortement conseillé de :
adapter son planning,
Ă©viter les rendez-vous ou chantiers aux heures les plus chaudes,
s’hydrater régulièrement,
reporter les interventions non urgentes en cas de vigilance orange ou rouge.
adapter son planning,
Ă©viter les rendez-vous ou chantiers aux heures les plus chaudes,
s’hydrater régulièrement,
reporter les interventions non urgentes en cas de vigilance orange ou rouge.
En résumé
Travailler en période de canicule n’est pas interdit, mais cela impose de s’adapter intelligemment pour préserver la santé de tous.
Employeurs, collectivités, indépendants : anticipez les fortes chaleurs avec des mesures simples, claires… et désormais obligatoires.
👩‍💼 Vous avez besoin d’aide pour appliquer ces règles dans votre activité ?
Je peux vous accompagner pour :
✔️ Rédiger une note interne claire à afficher ou diffuser à vos équipes
✔️ Mettre à jour votre affichage obligatoire selon les nouvelles règles
✔️ Préparer des consignes concrètes à activer dès les alertes météo
✔️ Aider à former vos collaborateurs aux bons réflexes sécurité
📩 Contactez-moi dès maintenant pour une solution simple, rapide et adaptée à votre structure.
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