PME & TPE : Les 7 changements du 1er janvier 2026 à ne pas manquer

Optimisation de la trésorerie & conformité : les clés pour bien démarrer l'année

Nouvelle année, nouvelles règles. Pour les dirigeants de TPE et PME, le 1er janvier n'est pas seulement une date symbolique, c'est le point de départ de plusieurs évolutions réglementaires.

Entre hausse des coûts sociaux et opportunités fiscales, voici le condensé de ce que vous devez anticiper pour piloter votre entreprise avec sérénité en 2026.

🔎 Impact trésorerie :

Hausse automatique du coût du travail pour :

• les salariés au SMIC,

• les apprentis et alternants,

• les contrats indexés sur le SMIC ou les minima conventionnels.

📌 Conformité obligatoire :

Mise à jour impérative :

• des logiciels de paie,

• des contrats d’apprentissage et d’alternance,

• des grilles de rémunération conventionnelles.

Ce montant sert notamment de base au calcul des avantages en nature, en particulier pour la restauration.

📌 À mettre à jour :

• repas fournis par l’employeur,

• cantine,

• titres-restaurant.

Une mauvaise base peut entraîner des redressements URSSAF.

🔎 Impact sur :

• les cotisations plafonnées,

• la prévoyance,

• les indemnités journalières,

• la gratification des stagiaires.

➡️ Action clé : vérifier les paramétrages des logiciels de paie pour éviter toute erreur déclarative.

📌 Point de vigilance

Mettre à jour :

• les conventions de stage,

• les bulletins de gratification,

  pour éviter des rappels ou contentieux.

💡 Le conseil de l'assistante : Un audit de votre logiciel de paie en janvier est impératif pour éviter des erreurs URSSAF coûteuses.

La cotisation sur la valeur ajoutée des entreprises (CVAE) est un impôt local calculé sur la valeur ajoutée produite par l'entreprise au cours d'une période de référence. Elle est la seconde composante de la contribution économique territoriale (CET), aux côtés de la cotisation foncière des entreprises (CFE).

• Taux 2026 : 0,19 %

🎯 Gain automatique pour les entreprises encore concernées, dans la continuité de la suppression progressive de cette taxe.

2026 = année de préparation, avec plusieurs étapes clés :

✔️ Audit des outils comptables et de facturation

✔️ Choix d’une PDP (Plateforme de Dématérialisation Partenaire) ou du Portail Public de

Facturation

✔️ Vérification des formats (Factur-X, UBL…)

🎯 Optimisation

Réduction des coûts de traitement, meilleure traçabilité, moins de papier, moins d’erreurs.

🔎 Impact

Hausse des coûts liés aux :

• envois administratifs,

• courriers comptables,

• recommandés.

💡 Levier d’optimisation

Accélérer la dématérialisation :

• factures,

• contrats,

• relances clients.

Avec la fin de certains dispositifs au 31/12/2025, une augmentation des factures d’énergie est attendue.

📌 Actions recommandées :

• comparer ou renégocier les contrats,

• suivre précisément la consommation,

• anticiper le budget T1 / T2 2026.

Un Service de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises (ou SPSTI) est une association d'employeurs qui mutualise des moyens pour préserver la santé des salariés, dans le cadre de la réglementation en vigueur.

📌 À anticiper

Vérifier les appels de cotisation reçus en janvier, notamment pour les petites structures.

La franchise de TVA ne bougera pas au 1er janvier 2026.

Ce sont ceux mise en place avant le 1er mars 2025 seront ceux appliqués au 1er janvier 2026 :

Le projet de seuil unique a été abandonné.

📌 Vigilance

Vérifier la classification URSSAF (BIC / BNC) pour éviter une mauvaise application des taux.