En France, la rentrée rime souvent avec mouvements sociaux. Grèves, manifestations, perturbations dans les transports ou les écoles... Pour les professionnels, ces événements peuvent vite devenir un casse-tête : retards, absences de salariés, rendez-vous annulés ou prestations décalées.

Pas de panique ! En tant qu'assistante administrative, je vous accompagne pour que votre activité ne soit pas impactée. Voici les clés pour vous adapter sereinement.

On distingue plusieurs situations :

• La grève : droit reconnu aux salariés de cesser le travail collectivement pour revendiquer des droits. Elle peut être nationale, locale ou sectorielle.

• La manifestation : action collective dans l’espace public (souvent un samedi), qui peut occasionner des blocages ou des ralentissements.

• Les perturbations indirectes : fermeture des écoles, transports en grève, livraisons bloquées… Elles touchent tout le monde, y compris les non-grévistes qui peuvent être empêchés de travailler normalement.

Il est crucial de faire la distinction pour gérer la situation correctement.

• Un salarié gréviste ne peut pas être sanctionné, sauf en cas de faute grave (blocage, violence…). Son absence n’est pas rémunérée, sauf accord d’entreprise ou récupération.

• Un salarié absent pour cause de perturbation (transports, école fermée) ne peut pas se déclarer "en grève". Il s'agit d'une absence justifiée, mais non rémunérée, sauf récupération ou recours au télétravail.

💡 Il est important de distinguer ces cas pour adapter la paie et la gestion des absences.

Dans le secteur privé, un salarié n’est pas tenu de prévenir son employeur à l’avance s’il entend faire grève. Il n’a aucune obligation de se déclarer gréviste, ni de fournir de préavis personnel.

Ce que dit la loi :

• Le droit de grève est un droit constitutionnel, aucune autorisation n’est requise.

• La grève doit être collective (au moins deux personnes dans l’entreprise, sauf cas particuliers).

• Le salarié doit cesser totalement son travail pour que son absence soit considérée comme une grève.

• L’employeur peut demander à l’intéressé s’il fait grève, mais le salarié n’est pas obligé de répondre immédiatement.

💡 À retenir : tant que le mouvement est collectif et revendicatif, l’absence du salarié peut être considérée comme liée à une grève. Il appartient à l’employeur d’interpréter la situation avec prudence.

Dans le secteur public, un préavis collectif est obligatoire, et dans certains cas (écoles, transports), les agents doivent se déclarer individuellement.

Ne subissez plus, agissez ! Quelques actions simples à mettre en place :

Une grève qui empêche l'exécution de votre mission peut être considérée comme un cas de force majeure, mais ce n'est pas automatique. Ne prenez aucun risque !