Lundi de Pentecôte : Férié, chômé, travaillé… ou solidaire ? On fait le point.
Tout comprendre enfin, que vous soyez salarié, indépendant ou agent public.
Chaque année, à l’approche du mois de juin, une même question revient :
“Est-ce qu’on travaille le lundi de Pentecôte ou pas ?”
Et la réponse est : ça dépend !
Ce flou vient d’un mélange entre jour férié, jour chômé, et journée de solidarité.
➡️ On démêle tout ça ensemble, avec des exemples concrets.
Le lundi de Pentecôte : un jour férié…
pas comme les autres
Le lundi de Pentecôte est bien l’un des 11 jours fériés légaux en France, au même titre que le 14 juillet ou Noël.
📅 En 2025, il tombe le lundi 9 juin.
Mais contrairement au 1er mai, seul jour férié obligatoirement chômé (et payé) pour tous les salariés, les autres jours fériés – dont la Pentecôte – peuvent être travaillés.
👉 Que le jour soit chômé ou non dépend de votre convention collective, de votre contrat de travail, ou de la décision de votre employeur.
D’où vient la confusion ?
La journée de solidarité !
La confusion autour du lundi de Pentecôte vient de la fameuse “journée de solidarité”, instaurée en 2004 après la canicule de 2003.
À l’époque, le gouvernement décide que les salariés travailleront une journée sans rémunération supplémentaire, pour financer l’aide aux personnes âgées et handicapées.
Cette journée était à l’origine fixée au lundi de Pentecôte.
👉 Depuis 2008, ce n’est plus obligatoire :
L’employeur peut choisir un autre jour pour organiser la journée de solidarité (un jour férié, un jour de RTT, un samedi…).
Le lundi de Pentecôte peut donc être un jour travaillé, un jour chômé, ou la journée de solidarité, ou rien de tout ça !
Exemple concret : le cas d’une secrétaire de mairie
Prenons un exemple réel :
Une secrétaire de mairie ne travaille pas le lundi 9 juin 2025, car la mairie est fermée.
Mais ce jour est quand même utilisé comme journée de solidarité.
🔹 Elle ne travaille pas, mais l’administration considère qu’elle doit « cette journée ».
🔹 Si elle a des heures complémentaires (au-delà de son temps contractuel), on lui en retire.
🔹 Sinon, elle devra effectuer 7 heures supplémentaires dans l’année pour compenser.
👉 Ce système est fréquent dans le secteur public.
Et dans le secteur privé ?
Les entreprises peuvent organiser la journée de solidarité de plusieurs manières.
Voici les 3 cas les plus courants :
Situation
Lundi de Pentecôte travaillé
Lundi de Pentecôte chômé et non récupéré
Lundi de Pentecôte chômé mais compensé ailleurs
Conséquence
Il sert souvent de journée de solidarité
Il est considéré comme un jour férié classique et payé
La journée de solidarité est placée un autre jour (ex : RTT, samedi...)
📌 L’entreprise décide, mais elle doit informer clairement les salariés.
Jour férié chômé = payé ? Pas toujours !
Un jour férié chômé n’est pas automatiquement payé.
Il le sera si certaines conditions sont réunies :
Vous êtes salarié mensualisé
Le jour férié tombe sur un jour normalement travaillé
Vous avez au moins 3 mois d’ancienneté
Vous êtes présent la veille et le lendemain
👉 Si tous ces critères sont remplis, vous êtes payé sans rattrapage.
Si ce n’est pas le cas, le jour peut être non rémunéré ou à compenser.
💡 Le 1er mai est le seul jour férié obligatoirement payé même sans condition, s’il est chômé
Employeurs, salariés, agents publics : que faire ?
Employeurs : informez clairement vos salariés sur l’organisation du lundi de Pentecôte et de la journée de solidarité
Salariés : consultez votre convention collective ou votre bulletin de paie pour voir si la journée a été fixée.
Fonction publique : rapprochez-vous de votre collectivité, les règles peuvent varier.
💬 Vous avez besoin d’aide pour clarifier, rédiger une note interne ou ajuster votre planning RH ?
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